INFORE ENVIRO کو 2024 ٹاپ HRM - ٹاپ ایمپلائر سے نوازا گیا۔
کنمنگ میں 51JOB کے ذریعہ منعقدہ 2024 کی ٹاپ HRM ایوارڈ تقریب میں، INFORE ENVIRO کو ٹاپ ایمپلائر کا خطاب ملا۔ یہ ایوارڈ نہ صرف INFORE ENVIRO کی HR کوششوں کی تعریف کرتا ہے بلکہ HRM میں کمپنی کی مشق اور شاندار نتائج کو بھی تسلیم کرتا ہے۔
2012 میں پہلی بار منعقد ہونے کے بعد سے، HRM ایوارڈ کی تقریب 11 سیشنوں کے لیے منعقد کی گئی ہے۔ "جیت کے لیے آگے بڑھنے اور اختراع کرنے کے لیے ٹھوس کوششیں کرنا" کے موضوع پر، 2024 کی HRM ایوارڈ تقریب نے تقریباً 100،000 فعال کاروباری اداروں میں سے 6،000 کاروباری اداروں کو مدعو کیا۔ اعلیٰ آجروں کا انتخاب سٹریٹجک اصلاحات، ڈیجیٹل ترقی، آجر کے برانڈ کی تعمیر اور HR حکمت عملی وغیرہ میں ان کی کارکردگی کا جامع جائزہ لے کر کیا گیا۔ ٹاپ HRM ایوارڈ کی تقریب چین میں HRM کی ایک بڑی تقریب بن گئی ہے۔
HRاصلاح: 0-سے-1پیش رفت
کاروباری کامیابی کے لیے HR اہم ہے۔ INFORE ENVIRO نے HRM میں جرات مندانہ اختراعات اور تبدیلیاں کی ہیں، اور HRM سسٹم بنایا ہے جس میں "اعلیٰ معیار، پرکشش ترغیبات، شاندار کارکردگی، اور شاندار ثقافتی شناخت" کو اپنی بنیادی مسابقت کے طور پر پیش کیا گیا ہے، اس طرح 0 سے 1 تک ایک پیش رفت حاصل کی گئی ہے:
رینکسسٹم ریفارم
"روایات کو توڑنا، ڈیجیٹل رینک چینل قائم کرنا، اور ایک پیشہ ور پروموشن ماڈل کو لاگو کرنا جس میں "فوری لیکن قدم بہ قدم پروموشن" کی خاصیت ہوتی ہے۔
کیریئرترقیچینل
جاری کریں۔ایمپلائی کیرئیر ڈیولپمنٹ چینل ہینڈ بک، کیریئر کی ترقی کے لئے واضح رہنما خطوط اور کیریئر کی ترقی کے لئے ایک واضح راستہ فراہم کریں۔
کارکردگیمینیجمنٹ سسٹم
0 سے 1 تک ایک معیاری کارکردگی کا نظم و نسق کا نظام قائم کریں، کارکردگی پر مبنی کلچر بنائیں، PBC تشخیصی نظام متعارف کرائیں، کارکردگی کی تشخیص کرنے والی ٹیم قائم کریں، مطلق اور متعلقہ جائزوں کو یکجا کریں، اور ملازمین کی کارکردگی کا جامع جائزہ لیں۔ ایک ہی وقت میں، کارکردگی کے انتظام کے ساتھ مینیجرز کو بااختیار بنانا، کارکردگی کی پالیسیوں کے اندرونی فروغ کو مضبوط بنانا، ملازمین کی شکایات اور تاثرات کے لیے ہموار چینلز کو یقینی بنانا، ملازمین کو بہترین کارکردگی کے لیے حوصلہ افزائی کرنا، اور افراد اور تنظیموں کی مشترکہ ترقی کو فروغ دینا۔
HRسسٹم ریفارم
تین اڈوں کے لیے HR ٹیمیں قائم کیں، مقامی انتظام کو مضبوط بنایا، HRM کی لوکلائزیشن اور موافقت کو یقینی بنایا، اور تین ستونوں کا ماڈل اپنایا، یعنی HRBP (ہیومن ریسورس بزنس پارٹنر)، COE (ماہرین کا مرکز)، اور SSC (مشترکہ سروس سینٹر) اس طرح مؤثر طریقے سے مجموعی حکمت عملی کی حمایت کرتا ہے اور پائیدار اور صحت مند کاروبار کی ترقی کو فروغ دیتا ہے۔
کی اصلاحمینجمنٹ ٹیم مینجمنٹ
انتظامی ٹیم کے مکمل لائف سائیکل مینجمنٹ کو حاصل کرنے کے لیے، ایک "انتخاب، استعمال، کاشت اور برقرار رکھنے" کا فریم ورک قائم کریں، انتظامی ٹیم کی تاثیر میں اضافہ کریں، ان کے قائدانہ کردار کو پورا کریں، غیر مناسب انتظامی ٹیم کے اراکین کو ہٹائیں اور ان کے عہدوں کو تبدیل کریں۔ تنظیمی قوت کو متحرک کرنے اور انتظامی ٹیم کے منظم بہاؤ کو فروغ دینے کے لیے۔
حسب ضرورت بنائیںٹریننگ سسٹمکوملازمین کو بڑھنے میں مدد کریں۔
INFORE ENVIRO تین سطحی تربیتی نظام کو اپناتا ہے۔ اس نے کمپنی کی سطح، BU کی سطح، اور محکمہ کی سطح پر تین سطحی تربیتی ڈھانچہ قائم کیا ہے۔ یہ ملازمین کو نئی نسل، پیشہ ورانہ مہارت اور قیادت کے طول و عرض کے ارد گرد متنوع اور درجہ بندی کے سیکھنے کے مواقع اور پلیٹ فارم مہیا کرتا ہے۔ جونیئر کلاس، انٹرمیڈیٹ کلاس، اور سینئر کلاس مسلسل قیادت کو فروغ دیتی ہے۔ پیشہ ورانہ مہارتوں کو مختلف شکلوں کے ذریعے بڑھایا جا سکتا ہے جیسے کہ خصوصی تربیتی کیمپ، مارکیٹنگ کلاس رومز، اور R&D فورمز؛ نئی زندگی دو اہم اداروں کے گرد گھومتی ہے: کیمپس بھرتی اور کیمپس سے باہر نئے ملازمین کی بھرتی، بشمول "نوجوانوں کے تربیتی کیمپ، افرادی قوت میں واپس آنے والے گریجویٹ، نئے ملازمین کی تربیت کی کیمپس سے باہر بھرتی، اور ایک 90- دن کی تبدیلی نئے ملازمین"، اس طرح انہیں تنظیم میں تیزی سے ضم ہونے میں مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی نے ذاتی نوعیت کے سیکھنے اور اندرونی تجربے کے اشتراک کو فروغ دینے کے لیے ایک "ملازمین کی قابلیت چارجنگ اسٹیشن" پلیٹ فارم قائم کیا ہے، اور مشترکہ طور پر ایک HR ترقی پر مبنی تنظیم تشکیل دی ہے۔
اعلیمراعاتکے لیےزیادہ واپسی اقدام کو متحرک کرنے میں مدد کرتی ہے۔کیملازمین
کمپنی خاص انعامات، کارکردگی بونس، اور ترقی کے مواقع جیسے ترغیبی طریقہ کار کے ذریعے ملازمین کے جوش و جذبے اور تخلیقی صلاحیتوں کو ابھارتی ہے، تازہ گریجویٹس کے لیے سب سے اوپر 10% علاقائی تنخواہ فراہم کرتی ہے، کارکردگی پر مبنی کمیشن اور امتیازی مراعات کا نفاذ کرتی ہے، اور اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ بہترین ملازمین اعلی منافع حاصل کریں؛ یہ بقایا ملازمین کو کمپنی کے "شراکت دار" بننے اور ترقیاتی کامیابیوں کو بانٹنے کے قابل بنانے کے لیے ایکویٹی ترغیبی منصوبے شروع کرتا ہے۔ یہ مسلسل چار سال تک ٹیکنالوجی کی اختراعی کانفرنسوں کا انعقاد کرتا ہے، ان افراد اور ٹیموں کو تسلیم کرتا ہے جنہوں نے 10 لاکھ ڈالر سے زیادہ بونس کے ذریعے R&D اور کاروبار میں کامیابی حاصل کی ہے۔ کام کا لچکدار نظام ملازمین کے لیے انسانی دیکھ بھال کی عکاسی کرتا ہے، اور یہ اقدامات مل کر کام کا ایک ایسا ماحول بناتے ہیں جو نہ صرف ہنر کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے بلکہ کمپنی کی پائیدار ترقی کو فروغ دیتے ہوئے اختراع کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
اختراع کریں۔کیمپس بھرتیکی طرف سےتوجہ مرکوز کرناپرنئی-نسلہنر
مزید نمایاں گریجویٹس کو راغب کرنے کے لیے، INFORE ENVIRO ہر سال کیمپس میں بھرتی کا عمل جاری رکھتا ہے۔ بھرتی کے عمل میں، ذاتی نوعیت کے اور رسمی تجربے کے لیے نئی نسل کی ضروریات پر زور دیا جاتا ہے، اور جدید "134" اصول تجویز کیا جاتا ہے - اسکریننگ 1 دن کے اندر دوبارہ شروع ہو جاتی ہے، 3 دن کے اندر انٹرویوز اور منظوریوں کو مکمل کیا جاتا ہے، اور اس کے اندر پیشکشیں جاری کی جاتی ہیں۔ 4 دن، تیز رفتار ردعمل کے نمونے کا مظاہرہ کرتے ہوئے جو نوجوان صلاحیتوں کو بہت اہمیت دیتا ہے۔ کمپنی نے بین الاقوامی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور مشترکہ طور پر کمپنی کی اختراع اور ترقی کو فروغ دینے کے لیے کیمپس میں بھرتی کے لیے بیرون ملک پروموشنل ویڈیوز بھی شروع کی ہیں۔
عالمیٹیلنٹ کی حکمت عملیکوبیرون ملک کاروبار کو بااختیار بنائیں
بیرون ملک صلاحیتوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے اور عالمگیریت کی حکمت عملیوں کی حمایت کرنا۔ INFORE ENVIRO نے بیرون ملک بھیجے گئے اہلکاروں کے لیے انتظامی اقدامات وضع کیے ہیں، جبکہ اندرونی ٹیلنٹ کے بہاؤ کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، ٹیلنٹ کے وسائل کی معقول تقسیم، اور بیرون ملک گردش کے مواقع فراہم کرنے کے لیے اندرونی گردش کا طریقہ کار قائم کیا ہے۔
لے لو سی ایس آر کی بڑا انٹرپرائز
INFORE ENVIRO 30 جون کے پروگرام میں شرکت اور مختلف فاؤنڈیشن عطیات کے ذریعے دیہی احیاء، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور دیگر سماجی کاموں کی فعال طور پر حمایت کرتا ہے، سماجی ذمہ داری اور سماجی ترقی میں شراکت کے لیے اپنی وابستگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے
HRM نظام میں جدید اقدامات کی ایک سیریز نے کمپنی کے تنظیمی ماحول اور ملازمین کے اطمینان کو نمایاں طور پر بہتر کیا ہے۔ یہ ایوارڈ انڈسٹری میں INFORE ENVIRO آجر کے برانڈ کی اعلیٰ شناخت کی بھی نمائندگی کرتا ہے۔
عزت کا تاج پہنایا، آگے بڑھو۔ INFORE ENVIRO صنعت کو گہرائی سے پروان چڑھانا جاری رکھے گا، اعلی توانائی کی کارکردگی والی تنظیمی صلاحیتوں کو تشکیل دے گا، اور کام کی جگہ پر صحت مند تعلقات استوار کرنے اور ایک مثبت اور اوپر کی طرف کام کرنے والا ماحول پیدا کرنے کی کوشش کرے گا، ملازمین کی شناخت اور کمپنی سے تعلق رکھنے کے احساس کو مسلسل بہتر بنائے گا، اور ایک اعلیٰ مقام پیدا کرے گا۔ آجر کا برانڈ.
